Fair Onboard?
„Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnt Deutschland“ …,
… sagte Bedra Duric, Vizepräsidentin der Arbeitnehmer (HWK Hamburg) in ihrer Begrüßungsrede zum 13. Deutschen Diversity Tag am 27.05.2025.
An diesem Tag fand unter dem Titel „FAIR ONBORAD? Erfolgreiche Fachkräftestrategien für Betriebe“ die Fachtagung vom IQ Netzwerk Integration durch Qualifizierung in Hamburg statt. Die Entwicklung und Realisierung des Tagungsprogramms lag vor allem in den Händen vom IQ Netzwerk, der Handwerkskammer und Mitarbeitenden des Projektes „Vielfalt in der Arbeitswelt“ von Arbeit und Leben Hamburg.
Eine rundum gelungene Veranstaltung mit zahlreichen Vertreter:innen und Mitarbeitenden aus der Wirtschaft, Handwerk, dem Gesundheitswesen, die aus der betrieblichen Praxis zum Thema Einarbeitung, Integration, berufliche Anerkennungsverfahren berichteten.
„Das Thema ist auch eine Haltungsfrage …, Vielfalt ist als Geschenk zu verstehen“, betonte Sönke Fock (Geschäftsführung, Agentur für Arbeit Hamburg) in seiner Grußrede zur Eröffnung der Veranstaltung.
Unterschiede nutzen, offener Umgang mit allen Menschen, unabhängig von ihrer Herkunft, Alter, Geschlecht, ist ein deutlicher Appell an alle Betriebe. Da sind gemeinsame Anstrengungen auf allen Ebenen erforderlich.
Willkommenskultur pflegen und ausbauen
So berichtete Stefanie Ludwig (Asklepios Klinik Willkommenszentrum Hamburg) über das Integrationskonzept für Fachkräfte aus dem Ausland, das u. a. dazu beträgt, dass 95 % der Mitarbeitenden bleiben. In Deutschland ankommen ist die eine Seite, doch eine passende Stelle zu finden, bürokratische Hürden zu nehmen, Wohnraum zu finden sind große Herausforderungen für Fachkräfte. Das berichtete auch die Gesundheits- und Krankenpflegerin Fatemeh Vahedi, die ihren beruflichen Weg mit Unterstützung eines Integrationsteams gefunden hat.
Zu den Gästen am Diversity Tag gehörte das international aufgestellte Unternehmen TRACK GMBH (Agentur für digitale Markeneinführung). Sie berichteten über ihre Willkommenskultur, die die internationalen Fachkräfte im Betrieb unterstützt. Neben Deutsch wird Englisch gesprochen, was Sprachbarrieren überwindet, betonten Marina Frank (Client Services Specialist) und Mitarbeiterin Anna Lanktukh, die vor drei Jahren aus der Ukraine kam.
Eine gemeinsame Sprache finden
Mit auf der Bühne waren Florian von der Wehl (Firmeninhaber, von Atlas von der Wehl Unternehmensgruppe, Schwerpunkt Baumaschinenhandel) und Martin Cziossek (Prokurist bei Atlas von der Wehl). Das verbindende Element für alle Mitarbeitenden im Betrieb ist die Sprache. Vor diesem Hintergrund unterstützen Geschäftsführung und Personalverantwortliche internationale Fachkräfte durch berufsbezogene Sprachkurse. So stellen sie Mitarbeitenden aus dem Ausland bei Bedarf in der Anfangszeit einen Dolmetscher zur Seite. Mehr Förderung von Sprachkursen ist eines der Hauptanliegen, die sich an die Politik richten.
In ihrem Impuls-Vortrag „Charakterstärken und Beruf“ setzte die Psychologin Prof. Dr. Claudia Harzer den Fokus auf das Individuum. Werden Charakterstärken der Mitarbeitenden erkannt und in ihrem beruflichen Umfeld gezielt gestärkt, erhöht sich die Zufriedenheit am Arbeitsplatz und damit die Bindung der Mitarbeitenden deutlich – ein Aspekt, der Arbeitskräfte zutrifft.
Neben den Berichten aus der Praxis gab es für die Teilnehmenden in Gesprächen mit Expert:innen sich über Themen wie Berufssprachkurse (Anna Kukatschka, Bundesamt für Migration), Fördermittel für Arbeitgebende durch die Bundesagentur für Arbeit Dan Walfeld, Arbeitgeberservice), das Fachkräfteeinwanderungsgesetz (Florian Käckenmester, Hamburg Welcome Center) und Weiterbildungsmöglichkeiten für internationale Fachkräfte (Gabriele Ruelmann, Weiterbildung Hamburg und Karsten Lehmann, Sozialbehörde) zu informieren.
Durch das Programm führten Beate Spyrou (IQ Netzwerk Hamburg), Bettina Ehrhardt (Handwerkskammer), Daphna Horwitz (Vielfalt in der Arbeitswelt Arbeit und Leben Hamburg)
Die Veranstaltung war ein gelungenes Beispiel dafür, wie Fachkräftesicherung, Integration und Vielfalt praktisch und erfolgreich zusammen gedacht und umgesetzt werden können.
Fotos & Text: Birgit Puck, Arbeit und Leben Hamburg
Ein Tag für Diversity ist ein Tag für Zukunft.
Der Deutsche Diversity-Tag ist ein bundesweiter Aktionstag der Charta der Vielfalt. Arbeitgebende und Arbeitnehmende, Organisationen und Institutionen sind bundesweit dabei. Gemeinsam zeigen sie eine #StimmeFürVielfalt. Weitere Informationen unter diversity-tag.de.
Ausgerichtet wurde er am 27. Mai 2025 vom IQ Netzwerk Hamburg, der Handwerkskammer Hamburg und dem Projektteam Vielfalt in der Arbeitswelt von Arbeit und Leben Hamburg.
Unter dem Dach des bundesweiten Förderprogramms IQ – Integration durch Qualifizierung und in Kooperation mit Institutionen bietet das Regionale Integrationsnetzwerk verschiedene Qualifizierungen, Schulungen und Beratungen für zugewanderte Fachkräfte und Unternehmen. Unter hamburg.netzwerk-iq.de finden Interessierte alle kostenlosen Angebote in Hamburg.
Warum ein Diversity-Tag wichtig für unser Miteinander ist:
Ein Diversity-Tag schafft Sichtbarkeit – für Menschen, Geschichten und Perspektiven, die unsere Gesellschaft und unsere Arbeitswelt bereichern. Er macht deutlich, dass Vielfalt kein „Nice to Have“, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor ist: für Innovation, Resilienz und eine Kultur des Miteinanders.
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, Potenziale in ihrer ganzen Breite zu erkennen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter oder körperlichen Voraussetzungen. Vielfalt schafft neue Blickwinkel, bringt kreative Lösungen hervor und stärkt den sozialen Zusammenhalt im Team.